Pozytywna filozofia szkoleniowa stosowana jest w szeregu firmach. W pierwszej kolejności ma miejsce w instytucjach, które rozumieją, iż prowadzą działalność w świecie, w którym przewagę konkurencyjną osiąga się dzięki zatrudnianiu lepszych pracowników oraz że nie osiągnie się tego bez inwestowania w rozwój umiejętności i kompetencji zatrudnionych pracowników. W tak myślących przedsiębiorstwach inwestycja szkoleniowa jest opłacalna, a poniesione koszty względnie szybko się zwracają. Na rynku funkcjonuje wiele podmiotów szkoleniowych. Należy do nich Exante Training&Consulting. Realizuje szkolenia otwarte sprzedażowe Kraków to jedne z obszarów aktywności szkoleniowej. Szkolenie rozumiane jest jako ogół zamierzonych i systemowych procedur podjętych przez firmę, których celem jest wspomaganie uczenia się jej członków i maksymalizację ich wkładu w efektywność organizacji. System szkolenia to spójna celowa konstrukcja złożona z związanych ze sobą komponentów, zajmująca istotne miejsce w zarządzaniu zasobami ludz¬kimi. System szkolenia tworzony jest pod wpływem strategii kadrowej, która z kolei musi być związana z ogólną strategią organizacji. Cel szkolenia pracowników jest ściśle powiązany z modelem systematycznego szkolenia i doskonalenia. Szkolenia miękkie spełniają konkretne funkcje. Jedną z nich jest funkcja adaptacyjna dla nowo zatrudnionych i tych, którzy winni dopasować się do zmian treści pracy, dopasowująca wiedzę i umiejętności zatrudnionego do wymagań miejsca pracy. Funkcja innowacyjna stwarza warunki kreowania postępu, uczestniczą w niej zatrudnieni, którzy mogą oddziaływać na funkcjonowanie organizacji. Szkolenia interpersonalne mają skupiać zatrudnionych wokół jednorodnych celów i w rezultacie mówi się o funkcji społecznej uczącej współpracy i umiejętności miękkich.